Wirksame fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges für einen kurzen Zeitraum

Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte hier einen Fall zu entschieden, in dem eine Mitarbeiterin, die bereits seit ca. 10 Jahren beschäftigt und schwerbehindert war, während ihrer Arbeitszeit 10 Minuten „unausgestempelt“ ein gegenüber ihrer Arbeitsstätte liegendes Café besuchte. Das Landesarbeitsgericht hat in diesem Fall entschieden, dass auch ein 10-minütiger Arbeitszeitbetrug ohne vorherige Abmahnung wirksam sein kann. Allerdings hat das Landesarbeitsgericht hier bei seiner Entscheidung auch auf das „Nachtatverhalten" der Klägerin abgestellt, die ihr Handeln bei Konfrontation mit ihrem Fehlverhalten zunächst energisch abgestritten hatte.
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