Compliance
Der Begriff der Compliance hat zwischenzeitlich insbesondere in Großunternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen.
Compliance bedeutet, dass gesetzliche Regularien und Ethikrichtlinien eingehalten, Diskriminierungen vermieden bzw. abgestellt werden und zudem eintretende Konflikte in einer differenzierten Weise angegangen werden. Bislang kannte man in erster Linie die Instrumentarien der arbeitsrechtlichen Abmahnung, Versetzung und Kündigung, was letztlich voraussetzte, dass der Arbeitgeber den Nachweis eines Fehlverhaltens der betroffenen Personen führen konnte. Häufig treten jedoch innerbetriebliche Konfliktsituationen auf, die nicht ohne Weiteres zu lösen sind und die auch von unternehmerischer Seite so nicht bewältigt werden können.
Compliance hilft dabei, Lösungsansätze für derartige Konstellationen zu finden. Darüber hinaus implementieren unsere Rechtsanwälte in Ihrem Unternehmen Regularien und Instrumentarien zur Vermeidung bzw. frühzeitigen Erkennung von Compliance-Verstößen.
Zudem verfügen wir mit unserer Wirtschaftsmediatorin, Frau Rechtsanwältin Protte, über eine Kollegin, die eine erfolgreiche Methodik bei der innerbetrieblichen Konfliktlösung anbieten kann. Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Personalabteilungen kennen wir das breite Spektrum von möglichen Konfliktsituationen, was bei deren Lösung naturgemäß hilfreich ist.
Des Weiteren übernimmt unser Compliance-Team die Strafverteidigung bei unternehmens- und/oder arbeitnehmerspezifischen Strafverfahren.
In diesem Bereich arbeiten wir mit unserer Partnerkanzlei Liebers Klein Betz aus Heidelberg (www.liebers-strafrecht.de) eng zusammen. Mit ihr haben wir die Compliance-Beratungsgesellschaft Compliance & Law gegründet. Durch die Zusammenführung von hochspezialisierter arbeitsrechtlicher und strafrechtlicher Kompetenz, die durch die Möglichkeiten der Mediation ergänzt wird, gewährleisten wir eine effektive Compliance-Prävention, Konfliktlösung und Vertretung.
Compliance bedeutet, dass gesetzliche Regularien und Ethikrichtlinien eingehalten, Diskriminierungen vermieden bzw. abgestellt werden und zudem eintretende Konflikte in einer differenzierten Weise angegangen werden. Bislang kannte man in erster Linie die Instrumentarien der arbeitsrechtlichen Abmahnung, Versetzung und Kündigung, was letztlich voraussetzte, dass der Arbeitgeber den Nachweis eines Fehlverhaltens der betroffenen Personen führen konnte. Häufig treten jedoch innerbetriebliche Konfliktsituationen auf, die nicht ohne Weiteres zu lösen sind und die auch von unternehmerischer Seite so nicht bewältigt werden können.
Compliance hilft dabei, Lösungsansätze für derartige Konstellationen zu finden. Darüber hinaus implementieren unsere Rechtsanwälte in Ihrem Unternehmen Regularien und Instrumentarien zur Vermeidung bzw. frühzeitigen Erkennung von Compliance-Verstößen.
Zudem verfügen wir mit unserer Wirtschaftsmediatorin, Frau Rechtsanwältin Protte, über eine Kollegin, die eine erfolgreiche Methodik bei der innerbetrieblichen Konfliktlösung anbieten kann. Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Personalabteilungen kennen wir das breite Spektrum von möglichen Konfliktsituationen, was bei deren Lösung naturgemäß hilfreich ist.
Des Weiteren übernimmt unser Compliance-Team die Strafverteidigung bei unternehmens- und/oder arbeitnehmerspezifischen Strafverfahren.
In diesem Bereich arbeiten wir mit unserer Partnerkanzlei Liebers Klein Betz aus Heidelberg (www.liebers-strafrecht.de) eng zusammen. Mit ihr haben wir die Compliance-Beratungsgesellschaft Compliance & Law gegründet. Durch die Zusammenführung von hochspezialisierter arbeitsrechtlicher und strafrechtlicher Kompetenz, die durch die Möglichkeiten der Mediation ergänzt wird, gewährleisten wir eine effektive Compliance-Prävention, Konfliktlösung und Vertretung.
Anprechpartner/in
Jürgen Schmitt
schmitt@shp-anwaltskanzlei.de Tel.: 0711 224199-50 oder -20 Sekretariat Frau Meier, Frau Reule |
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