Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Das Bundesarbeitsgericht hat im Dezember 2023 eine richtungsweisende Entscheidung zum Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen getroffen. Konkret hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch bei einer Krankmeldung nach einer Arbeitgeberkündigung erschüttert sein kann. Indizien für eine Erschütterung seien die zeitliche Koinzidenz der Krankmeldung nach Kündigung sowie deren passgenaue Fortdauer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Unerheblich sei, ob die Krankschreibung in einer oder mehreren Attesten erfolgt sei. Maßgeblich bleiben aber immer die Umstände des Einzelfalles.

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