Befristete Fortsetzung von Arbeitsverhältnissen mit Rentnern

BAG, Urteil vom 11.02.2015, Az. 7 AZR 17/13

Immer wieder stehen Arbeitgeber vor der Überlegung, Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern nach Erreichen deren Renteneintrittsalters befristet fortzusetzen. Hier stellt sich die Frage, ob dies möglich ist. 

Zu dieser Rechtsfrage hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 11.02.2015, Az. 7 AZR 17/13, nunmehr zur Rechtsklarheit beigetragen.

Das Bundesarbeitsgericht führt in diesem Urteil aus, dass in Fällen, in denen die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung vereinbaren, diese nicht ohne weiteres sachlich gerechtfertigt ist. Allein der Bezug von gesetzlicher Altersrente stelle noch keinen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund im Sinne von § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG dar.

Die Befristung könne allerdings dann sachlich gerechtfertigt sein, wenn sie zum Beispiel der Einarbeitung einer Nachwuchskraft diene.